Alcance

El participante desarrollará habilidades y competencias que le posibiliten constituirse en un “observador diferente” de la realidad que está limitando su capacidad de acción y logro de resultados.

El aprendizaje se focalizará en Relaciones, Comunicación Efectiva, Diseño de Conversaciones, Desarrollos de diferentes tipos de Escucha, Disposiciones Corporales, Emociones y Estados de Animo.

Diseñará un Proyecto que le permita observar las distinciones aprendidas desde la declaración de la Visión hasta el logro de resultados observables.

Contenidos

“EL HABLA RESPONSABLE”

• Aprender a aprender - Qué significa aprender.
• Enemigos del aprendizaje - Las dificultades que nosotros mismos creamos para no hacer de nuestra vida un continuo espacio de aprendizaje.
• Los actos lingüísticos y el compromiso que manifiestan
• Juicios - Cómo limitan nuestras acciones.
• Fundamentación de juicios
• El juicio de Confianza
• El modelo acción comprometida vs. acción reactiva..

“ESCUCHA Y CONVERSACIONES”:

• El escuchar humano
• Diferencia entre oir y escuchar
• Los diferentes tipos de escucha
• Conversaciones públicas y privadas
• Diseño de conversaciones

“EMOCIONES Y ESTADOS DE ANIMO” – “CORPORALIDAD”

• Emociones
• Estado de ánimo - Cómo nos predisponen para la acción – Características- Cómo reconocerlos - Qué posibilidades nos abren o nos cierran
• Estados de ánimo básicos
• Las emociones de Enojo, Miedo, Culpa y Autoexigencia
• La confianza - Emoción fundamental del ser humano
• Disposiciones corporales – Relación entre corporalidad y emocionalidad

“PROYECTO – LABORATORIO DE APRENDIZAJE”

• Proyecto como un diseño conversacional – Pasos de un Proyecto
• Visión : Conversación para Posibilidad y Oportunidad – Ruptura Paradigmática – Realidad Circunstancial – Realidad Ideal – Resultados: Declaración vs. Juicio
• Conversaciones para no posibilidad – Creencias - Escucha y resignificación de juicios limitantes – cambio del observador hacia la declaración de compromiso – Autoestima
• Quien soy como Oferta
• Misión: Conversaciones para la coordinación de acciones
• Conversación para Relaciones – Compromiso con la creación de confianza
• Fallos, errores, fracasos. Quiebres – Manifestación del compromiso

“PODER, CONTROL, COMPLETUD”

• Poder y Control
• Empowerment vs. Modo Control
• Valores – Integridad
• El Dinero como manifestación de poder – Contextos de escasez y abundancia
• Emociones: del miedo y el enojo a la serena ambición y la aceptación
• Conversaciones de Coaching – De coachee a Coach
• La completud como Estado del Ser – Inventario de relaciones
• El Sentido como orientación de Diseño de Futuro.